广东省人才评价中心是按照省八届人大三次会议1号议案，省政府办公厅粤府办[1996]16号文的有关规定和国家人事部有关指示，经省机构编制委员会以粤机编[1996]254号文批准于1996年11月正式成立的。该中心为省人事厅直属的正处级事业单位。

    人才评价是对人员的知识水平、能力、个性特征、职业能力倾向、发展潜力及业绩等情况进行的科学综合测评。它是建立在测量学、心理学、行为学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合选才方法体系，为公务员录用、企业管理人员和专业技术人员的评价、企、事业单位人才招聘、各类人员求职流动提供科学依据，为选拔人才、使用人才、充分发挥人才作用服务。

    人才评价中心对人的各项素质进行科学评价，是根据我国选拔人才德才兼备的标准，按照用人单位选人的具体要求，坚持科学、客观、公正的原则，坚持用国内外较先进的人才测评技术与我国传统有效的人才评价方法相结合，定性与定量相结合，综合运用问卷、心理测验、结构化面试、无领导小组讨论、文件筐技术、情景模拟、计算机人机对话、系统仿真技术等多种方法对人员各项素质进行科学化、规范化、立体化的评价。

    广东省人才评价中心与国内外有关同行建立了密切合作关系，聘用了一批高素质的专家，拥有多项国内较高信度和效度的测评技术，具有依实际需要和用户要求进行科技开发的能力。广东省人才评价中心成立以来，承担和参与了全省公务员录用考试及一些系统或部门的竞争上岗测评，有关部门选拔领导副职的测评、企业经理的选拔测评和我省人才评价面试考官的培训等多项工作，均取得了较好的成效，得到了用人部门的赞许。

    广东省人才评价中心热诚欢迎各界人士联系人才评价业务，本中心将尽最大努力做好服务。